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“智翼」毓翅，“智云”聚力，共筑人才供给链新生态

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2025.03.15

2025年3月13-14日，OG东方馆新质出产力培训中心成功进杏装智翼青干班”第三期集训暨“智云班”《人才供给链的十项建炼》培训。本次“智翼青干班”第三期集训，标志取为期7个月的中基层治理干部造就打算圆满闭幕。同时，以“人才供给链”为主题的“智云”高层培训也拉开帷幕，为公司人才梯队建设注入新的活力。

“智翼”收官，成就丰硕

在为期两天的“智翼”青干班集训中，学员们系统进建了《非人系劣转—用人规划助力组织绩效》《辅导力与团队治理》《投资系列课程之一：投资的进化逻辑》以及《OG东方馆事业——构网型级联型储能产品分享》四门精品课程。来自公司各领域的资深讲师们倾囊相授，结合自身丰硕的实战经验，为学员们带来了前沿的治理理想和实用的工作步骤，助力学员们提升治理技术，启发视野格局。

课题汇报，杰出纷呈

作为“智翼”青干班造就项主张沉要环节，6组学员萦绕公司治理现实问题，历经7个月的深刻调研，最终形成炼质量的课题调研汇报。在课题毕业汇报及答辩环节，学员们以鼓满的周到和专业的态度，向股份公司经营治理层、各部门掌管人及子公司经营治理层展示了他们的钻研成就�；惚谌萁艨酃痉⒄孤霾�，并提出可落地的解决规划，充分展示了“智翼”学员们的进建成就和实战能力。

经过强烈角逐和严格评审，最终评比出5名“优良学员”和“最佳课题幼组”，课题汇报实现后，OG东方馆电气总裁姜新宇作出项目总结及寄望。

姜总高度评价了本次培训打算的战术意思和执行功效。他指出，培训课程系统设计科学全面，萦绕战术思想、业务导向、治理工具与能力、行业洞察等主题维度，为青年干部量身打造了系统化的造就规划。出格值得注定的是，本次钻研课题均源自各子公司经营治理一线的现实痛点，拥有强烈的实际导向性，有效引发了中基层治理人员的深度思虑，为提升公司整体治理水平奠定了优良基础。

姜总强调，下一阶段要乘势而上，着力推动跨公司协同联动，构建治理问题共商共解机造。同时，干部造就作为一项持续性战术工程，新质出产力培训中心将持续美满人才跟踪造就系统，成立储蓄干部成长档案，确保人才造就工作形成关环，为公司高质量发展提供坚实的人才保险。

“智云”启航，共筑将来

在“智翼”青干班答辩实现后，股份公司经营治理层、各部门掌管人及子公司经营治理层作为“智云班”的学员，与“智翼”学员们共同参与了许锋博士《人才供给链的十项建炼》培训。许锋博士从战术高度启程，深刻浅出地解说了人才供给链的主题理想、构建步骤和实际案例，为公司打造高效人才供给链系统提供了贵重的领导。

本次培训的成功进行，标志取公司人才梯队建设迈上了新的台阶。 “智翼”青干班为公司造就了一批优良的中基层治理干部，“智云”高层培训则为公司打造高效人才供给链系统奠定了坚实基础。新质出产力培训中心会总结本期经验，迭代培训系统，将来进一步扩大覆盖领域，打造OG东方馆集团人才储蓄和输出的“黄埔军校”，同时索求“训战结合”新模式，让培训成就更快反哺一线业务。

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