为推动公司人才造就发展工作，援手新入职的骨干员工深刻相识公司文化、产品业务、治理要求，更好地融入OG东方馆各人庭，OG东方馆电气于 10月14-15日进行了骨干员工入职培训，来自全国各地的各业务板块、各职能领域的新入职骨干员工共计22人参与了本次培训 。
一、破冰融入，收成交谊
为了让各人尽快相互意识，成立同班交谊，培训人员在开班时特意设置了一个“鸡尾酒会”环节，每个学员在白纸上画出自己心中的鸡尾酒杯，以举杯的大局向周围的幼同伴介绍自己，并相互在画酒杯的纸上留下署名 。同时，通过有趣的团队游戏，新同事们在愉悦的氛围中拉进彼此的距离 。
二、板块精英，用心授课
本次骨干员工入职培训的课程，按治理提升，项目近察，业务强知三大领域进行规划，约请了公司各职能领域、业务板块辅导和专家现场授课，援手新入职骨干员工深刻相识各板块业务、行业发展趋向，公司人力资源政策，以更好地实现融入转身 。
1、治理提升——走进治理系统
在治理提升方面，通过人力资源治理、IT信息化治理、企业法务治理等方面的课程，让新入职骨干员工对公司治理系统有总体的概览，启发各人把握“管人、管事、管己”的治理理想和步骤，为以来工作的顺利发展打下基础 。
2、业务强知——走进业务系统
在业务强知方面，从公司“产品、服务、投资”三大业务领域启程，各讲师以精益出产治理、OG东方馆储能业务解说、OG东方馆节能环保业务解说、园区综合能源服务、OG东方馆投资领域的思虑等课程，具体地介绍了OG东方馆的业务系统 。授课过程中，讲师们谆谆告诫，通过提问互动，得到了学员的高度认可 。
3、项目近察——走进公司项目
本次培训还特意设置了项目调查环节 。通过参观产业园的综合能源治理项目，专业技术人员对园区光伏、储能系统、OG东方馆智慧园区运维平台进行了详细的解说，过程中学员就疑惑点进行提问和互换，让各人越发清澈地相识到综合能源治理的模式 。
三、硕果累累，感悟良多
学员Ａ: 这次培训让我们平时在全国各地工作的同事真正有了作为“OG东方馆人”的理想，让我们对OG东方馆电气的发展、业务系统、治理要求有了全面的相识和深刻的认知 。
学员Ｂ: 收成满满，理论和实际相结合，充分感触到每一门课程的讲师都极度用心，但愿股份公司能多进行此类培训 。
学员C: 有幸参与OG东方馆各人庭，成为OG东方馆人，若说从前三个月是自己的索求，那么新员工培训就是我发现真实的OG东方馆，它让我充分相识企业的同时，对自身的职业规划也心有了然 。
学员D: 两天的课程，满满的干货，同时也但愿培训能有更多的互动和案例探求 。
四、结语
骨干员工入职培训撬动的是思虑，带头的是实际，推进的是成长 。在接下来的日子里，祝福这些新入职的骨干员工们，安身新起点，为OG东方馆发展和自我突破不懈致力，实现“OG东方馆人”的价值！
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2021.11.02
